今年3月，“科研女神”顏寧在深圳有了新身份——深圳灣實驗室主任。從在2022深圳全球創(chuàng)新人才論壇上，宣布即將從美國普林斯頓大學辭職，全職回深圳創(chuàng)立醫(yī)學科學院，到出任深圳市醫(yī)學科學院(籌)院長，再到兼任深圳灣實驗室主任，顏寧這位全球頂尖生物學家正一步步實現(xiàn)自己的下一個夢想：把所學所感傳遞給更多人、幫助更多人、扶持更多人。

顏寧“歸去來兮”的同時，菲爾茲獎獲得者、數(shù)學家埃菲·杰曼諾夫全職加盟南方科技大學；沈向洋、徐揚生、高文、李澤湘四位早年就相熟的科技“大咖”不約而同聚首深圳，“老友記”傳為佳話……夢都深圳，越來越成為全球頂尖人才的向往之地。

創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。深圳是一座創(chuàng)新之城，其發(fā)展需要創(chuàng)新高端人才參與，也為高端人才提供了廣闊機遇。如何打造具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，加強國際化科研環(huán)境建設(shè)，形成具有全球競爭力的開放創(chuàng)新生態(tài)，讓創(chuàng)新高端人才欣然前來，成為擺在深圳人才工作面前的重大課題。這些年來，深圳以改革為動力著力構(gòu)建面向創(chuàng)新高端人才的“引鳳筑巢”機制，為頂尖人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺、構(gòu)建生態(tài)，頂尖人才聚集效應不斷顯現(xiàn)。最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，黨的十八大以來，深圳全職院士等頂尖人才數(shù)從7人增長到94人，近三年更是快速新增40人，高精尖人才高地正逐步形成。

“引鳳”筑巢，精準靶向引進頂尖人才

“當深圳向我發(fā)出邀請，我們一拍即合，于是我立刻遞交了辭職申請。”顏寧說起自己全職回深的決定時，用了“一拍即合”這四個字。

吸引像顏寧這樣的頂尖科學家，深圳拋出的橄欖枝，肯定不是讓人羨慕的薪資待遇，也不只是世界一流的科研條件，而是以優(yōu)越的科研環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間吸引人才，為頂尖人才提供一展所長的圓夢舞臺，深圳的做法是通過“一事一議”政策精準靶向引進頂尖人才，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求，先面向海外遴選引進頂尖科學家，再為科學家量身定制事業(yè)平臺。

深圳醫(yī)學科學院不定編制、不定級別、自主設(shè)崗，遵循理事會治理、學術(shù)自治原則，是一所全新機制的醫(yī)學科學院，開展生命醫(yī)藥領(lǐng)域從基礎(chǔ)研究到臨床和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的全鏈條管理與技術(shù)創(chuàng)新，未來將成為集醫(yī)學前沿科學研究中心、醫(yī)學科技資源管理平臺、醫(yī)學教育與交流中心、醫(yī)學科學創(chuàng)新孵化中心、醫(yī)學科技戰(zhàn)略研究智庫為一體的戰(zhàn)略機構(gòu)。在顏寧看來，這就是她能夠充分施展才華、最有希望實現(xiàn)夢想的地方。

搭好筑夢臺，逐夢人自來。“量身定制”更多更好的筑夢臺，讓更多的世界頂尖人才“一拍即合”。深圳先后掛牌成立13家諾貝爾獎（圖靈獎）科學家實驗室，每個給予最高1億元支持。2019年引進菲爾茲獎獲得者埃菲·杰曼諾夫創(chuàng)設(shè)深圳國際數(shù)學中心，推動南方科技大學數(shù)學學科進入“雙一流”，杰曼諾夫于2022年9月全職加盟南科大。

“一人一策”引進人工智能領(lǐng)域頂尖人才、美國國家工程院外籍院士沈向洋，為其定制粵港澳大灣區(qū)數(shù)字經(jīng)濟研究院作為干事創(chuàng)業(yè)平臺，成立3年來該院已引進400多名海內(nèi)外高精尖缺人才。研究院目前與香港科技大學（廣州）合作創(chuàng)辦了博士聯(lián)合培養(yǎng)項目實驗班，著力培養(yǎng)未來人工智能領(lǐng)域的科技領(lǐng)袖。

沈向洋在一次論壇上提及自己與徐揚生、高文、李澤湘幾位老朋友不約而同相聚在深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時，感慨道：“吸引人才有句話叫‘筑巢引鳳’，而深圳是‘引鳳筑巢’。徐揚生來了有了港中文(深圳)，高文來了有了鵬城實驗室，李澤湘來了有了科創(chuàng)學院，從這個角度看，深圳非常了不起”。

“筑巢”引鳳，打造一流創(chuàng)新生態(tài)

除了“引鳳”筑巢，“筑巢”引鳳也持續(xù)發(fā)力，深圳近年來大力建設(shè)高水平高校和科研院所，搭建高端科技服務(wù)平臺，構(gòu)建一流創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，依托創(chuàng)新平臺吸引和培育頂尖高端人才。

南方科技大學就是一個典型的例子。南方科技大學成立之初，即面向全球公開遴選校長，先后選聘朱清時、陳十一、薛其坤等院士擔任校長，推動學校不斷走上發(fā)展快車道，用10年左右時間快速集聚了一批海外高水平人才，60%以上具有世界排名前100大學的工作或?qū)W習經(jīng)歷，特別是2022年南方科技大學入選教育部“雙一流”建設(shè)高校，成為創(chuàng)建用時最短、全國最年輕的雙一流大學之一，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。

現(xiàn)任南方科技大學校長薛其坤在來深兩年時間里，切實感受到這座城市在人才方面的一些政策和做法是走在前列的。“近年來《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》頒布實施，將每年11月1日定為人才日、強化人才配套服務(wù)，為城市發(fā)展需要的高端人才提供了一站式服務(wù)。同時，深圳正在打造綜合性國家科學中心，建設(shè)大科學裝置、綜合性的科學平臺，并加強粵港澳大灣區(qū)之間的聯(lián)動，這些都是從國家層面上提供給科學家的重要平臺，是科學家選擇留下來的重要考量。”薛其坤說。

正如薛其坤談及的那樣，深圳近年來大力推動大灣區(qū)綜合性國家科學中心、鵬城實驗室等戰(zhàn)略科技力量布局深圳，加快前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)、光明科學城、河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)、西麗湖國際科教城等戰(zhàn)略平臺建設(shè)，全市創(chuàng)新載體超3000家，吸引和培養(yǎng)各類人才超過100萬人。

以才引才，形成聚才“滾雪球”式效應

滾雪球效應是指一旦獲得了起始的優(yōu)勢，雪球就會越滾越大，優(yōu)勢會越來越明顯。人才聚集也存在這樣的“滾雪球效應”。

深圳發(fā)揮頂尖人才吸引力，拓寬以才引才新渠道充分發(fā)揮頂尖人才朋友圈、學術(shù)圈優(yōu)勢，通過“以才引才”推進形成“滾雪球”式引才效應。

建立“以才引才”機制。分領(lǐng)域分類別繪制全球華人院士人才地圖等3類精準人才分布地圖，提升以才引才精準度。聘請22位具海外背景的人才擔任“人才大使”，近年來協(xié)助引進海外人才超300名。持續(xù)推進“百名海外博士深圳行”等活動，利用歐美同學會、海歸協(xié)會校友圈等引才，近2年引進海外人才超6000名。中科院深圳先進院通過以才引才，80％以上高級職稱員工從海外引進。

強化頂尖人才引領(lǐng)效應。發(fā)揮在深海外人才橋梁紐帶作用，推進更多海外人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。中科院深圳先進院引進諾獎得主德國科學家厄溫·內(nèi)爾教授建立內(nèi)爾神經(jīng)可塑性諾獎實驗室，兩年吸引40余名外籍科學家全職加盟。來源：深圳特區(qū)報